Публикации БИНТИ


  • Комментарии: 0
  • в разделе Экономика
  • Посетителей Публикации: 1809
  • Дата Редакции: 20 September 2014 17:21
  • (Действующий Рейтинг 5.0/5 Звёзд) Всего Оценок: 3

Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников строительных компаний США

5 0

После нескольких лет непрерывного роста объемов строительного производства в США в начале 2000-х годов первое незначительное снижение было отмечено в 2006 г., далее в середине 2007 г. стали говорить о кризисе ипотечного кредитования на американском рынке недвижимости и его влиянии на строительную отрасль и развитие всей экономики.

Сектор домостроения считается ведущим звеном в восстановлении экономики, но в настоящее время высокая безработица в стране не дает возможности людям покупать дома, соответственно объемы их строительства падают.

По раннему прогнозу Национальной ассоциации домостроителей National Association of Home Builder (NAHB), в 2011 г. ожидалось новое строительство 600 тыс. односемейных жилых домов, что на 37% ниже числа домов начатых строительством в докризисном 2007 г. По новому недавнему прогнозу NAHB на 2011 г., число домов начатых строительством снизится до 443 тыс., что на 5,9% меньше, чем было в 2010 г.

В отчете журнала Engineering News-Record за второй квартал 2011 г. приведен прогноз на 2011 г. по основным секторам строительства, подготовленный компанией McGraw-Hill Construction.

По сектору жилищного строительства в 2011 г. ожидается рост объемов на +5%, годом раньше прогноз роста на 2010 г. был +8%, что очень мало, если учесть, что снижение объемов в 2009 г. составило –30% относительно предыдущего года. В данном прогнозе учитываются не только односемейные дома, но и многосемейные, а также общественное и частное строительство.

Динамика объемов нежилищного строительства следующая: в 2009 г. отрицательная –31%, в 2010 г. также отрицательная –6%, в 2011 г. +1%. По сооружениям динамика: в 2009 г. отрицательная –5%, в 2010 г. роста не было 0%, прогноз на 2011 г. показывает снижение на –6%.

Снижение объемов строительства влечет за собой рост безработицы, причем в строительной отрасли безработица самая высокая среди всех других отраслей в США.

Заработная плата штатного персонала подрядных строительных компаний остается статичной и увеличивается на рекордно низком уровне, а число наемных служащих, по данным кадровых агентств, растет незначительно.

Консультационная компания по компенсационному строительству Personal Administration Services Inc. (PAS) отмечает позитивные сигналы по секторам крупных промышленных объектов, автомобильных дорог и инженерных сооружений, в которых объемы компенсируются за счет быстрого роста заказов на ветровые и солнечные энергетические объекты.

В депрессивном домостроительном секторе 35% компаний сообщили о замораживании заработной платы служащих в 2011 г., для сравнения, только 12% опрошенных компаний сочли это необходимым в промышленном секторе строительства.

В целом по отрасли четверть подрядчиков планируют заморозить заработную плату. Ожидается, что зарплата руководства строительных компаний вырастет в среднем на 2,8% в 2011 г., что почти сохраняет уровень 2010 г., когда зарплата выросла на 2,7% относительно предыдущего года. Годом раньше в 2009 г. средний рост составлял 3%.

Такие данные приводятся в отчете PAS, базирующемся на рассмотрении зарплат 22.242 менеджеров среднего звена по 58 операционным позициям в 255 компаниях.

В 2010 г. 63% компаний произвели повышение зарплат, это самый низкий показатель с 1983 г. В 2011 г. 75% компаний намерены увеличить зарплату своим служащим.

Динамика заработной платы неоднородна в разных районах страны, так, в Новой Англии (район включает следующие штаты - Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Хэмпшир, Род-Айленд, Вермонт) в 2010 г. был самый высокий рост заработной платы +2,9%, но ниже, чем зарегистрированный там же рост на 3,2% в 2009 г. В районе Великих озер в 2011 г. прогнозируется низкий рост зарплаты на 2,7%, чуть выше в районе Южного побережья и Горных штатов.

В средне-атлантическом регионе сильными остаются такие штаты как Техас с его столицей Хьюстоном, в других городах, например, Лас-Вегасе и Чикаго заработная плата растет очень медленно. В штате Флорида и в средне-западных штатах рост зарплат только наметился.

Кадровые агентства отмечают повышенный спрос на специальности, связанные с компьютерами – компьютерным проектированием, программами инженерного управления и др. Востребованы знания в области энергоэффективности, энергоуправления, а также в проектировании и строительстве «зеленых» зданий и сооружений, специалисты такого направления особенно нужны для работы в государственных компаниях. Требуются инженеры для разработки эффективных зданий и сооружений. Нужны специалисты для высокотехнологического сектора по управлению оборудованием и системами зданий.

Самыми востребованными на рынке являются специалисты по возобновляемым источникам получения энергии, на развитие этого сектора выделяются как федеральные фонды, так и средства со стороны штатов.

В табл. приведен прогноз на 2011 г. компании Personal Administration Services Inc. по средним годовым заработкам (включая оклад и премиальные выплаты).

Таблица

Среднегодовой заработок руководящего и инженерно-технического персонала подрядных

строительных компаний и компаний по управлению строительством в США, долл.

(прогноз на 2011 г. компании PAS)

Должность

Компании


Генподрядные

По управлению строительством

Управляющий

81 532

86 284

Зам. управляющего

63 828

65 546

Управляющий проектом

98 538

108 479

Менеджер по смете

87 454

103 110

Менеджер по строительству

126 398

133 532

Менеджер проекта

100 090

109 088

Инженер-строитель

Начинающий

56 719

55 932

Опытный

67 238

66 477

Главный

97 828

96 218

Главный инженер проекта

55 703

56 499

Сметчик

Начинающий

56 862

57 776

Опытный

75 008

78 699

Старший

100 152

104 848

Главный

139 175

143 515

Инженер-экономист

Начинающий

50 222

53 087

Опытный

64 725

68 961

Старший

77 606

83 788

Менеджер-экономист

101 610

103 421

Инженер-плановик

Начинающий

54 232

53 293

Опытный

79 730

81 784

Старший

93 598

96 012

Менеджер-плановик

105 302

118 927

Администратор по контрактам

Начинающий

44 965

47 555

Опытный

55 084

57 518

Старший

74 814

81 097

Контроль качества

Специалист

70 371

72 159

Менеджер

96 352

97 105

Директор по безопасности

69 751

71 940

Ассистент директора по безопасности

93 575

99 442

Развитие бизнеса

Менеджер

106 162

107 403

Директор

146 955

156 167

Агент по продажам

66 315

72 254

Менеджер по счетам

88 460

97 149

Менеджер по кадрам

90 318

103 151


По материалам Engineering News-Record.-2011

Поделиться
  • Twitter
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Technorati
  • Reddit
  • Yahoo Buzz
  • StumbleUpon

Пока нет Комментариев...

Добавить Отзыв

Имя: Обязательное Поле.
Email Адрес: Обязательное Поле. Скрыт на Сайте
Сайт:
Код с Картинки: Обязательное Поле.
Комментарий: Обязательное Поле.

Контактные данные

Liveinternet